劳资纠纷应该怎么诉讼

1.先确认纠纷在法院受理范围，备好劳动合同、工资条等证据。
2.写好起诉状，写清原被告信息、诉求及事实理由。
3.向有管辖权的法院交诉状和证据，等法院安排开庭。
4.庭审时双方举证、质证，围绕争议点说观点，法院据此判决。
5.若不服一审判决，在规定时间上诉。
6.整个过程要按程序来，注意时效，且劳动纠纷通常先仲裁再诉讼。

案情回顾:

小朱与公司存在劳动纠纷，认为公司拖欠其工资。小朱想通过法律途径解决，公司则称已按时发放工资，双方对此存在争议。小朱不知如何开启法律程序，不清楚需要准备什么证据和材料，也不确定向哪个法院起诉，双方在纠纷处理的起点就陷入了僵局。

案情分析:

1、小朱应先确认该纠纷在法院受理范围，准备好劳动合同、工资条等证据，以证明公司存在拖欠工资的情况。
2、写好起诉状，详细写清自己和公司的信息、诉求以及事实理由。向有管辖权的法院提交诉状和证据，等待法院安排开庭。庭审时双方进行举证、质证，围绕工资是否拖欠这一争议点阐述观点，法院据此作出判决。若小朱不服一审判决，可在规定时间上诉。整个过程需按程序进行，注意时效，且劳动纠纷通常要先仲裁再诉讼。