公司垫付工伤医疗费能扣回吗

1.通常，公司垫付的工伤医疗费不可随意扣回。
依相关法律，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付；
未参保则由用人单位支付。
公司垫付工伤医疗费是法定责任，目的是保障工伤职工能得到及时救治。
若后续工伤保险基金或其他责任方应承担该费用，公司可向其追偿，但不能直接从工伤职工应得赔偿款中扣回已垫付的医疗费。
除非有特殊情况，像工伤职工故意或有重大过失致医疗费增加等，且有明确法律依据支持扣回的情况除外。
2.公司不能随意扣回垫付的工伤医疗费，要按法律规定的程序和条件处理。
比如，在工伤认定和赔偿过程中，要严格依据相关法律法规来确定责任主体和费用承担方式。
若公司违规扣回，工伤职工可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等，以确保自身应得的赔偿不受侵害，保障工伤后的合法权益得到充分保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司为其垫付了工伤医疗费。之后工伤保险基金支付了工伤赔偿款，公司却直接从赔偿款中扣回了之前垫付的医疗费。小朱认为公司不应随意扣回，双方因此产生争议。小朱觉得公司此举侵害了自己的权益，打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律，工伤职工治疗工伤的医疗费用，符合规定的由工伤保险基金支付；未参保则由用人单位支付。公司垫付工伤医疗费是法定责任，目的是保障工伤职工能得到及时救治，不能随意扣回。
2、若后续工伤保险基金或其他责任方应承担该费用，公司可向其追偿，但不能直接从工伤职工应得赔偿款中扣回已垫付的医疗费。除非有特殊情况且有明确法律依据支持，公司违规扣回，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。