劳动仲裁延期申请需要满足什么条件

劳动仲裁延期申请要符合一定条件。
其一，因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在法定仲裁期限内申请仲裁时，可申请延期。
不可抗力通常指不能预见、不能避免且不能克服的客观状况，像地震、洪水这类自然灾害，以及战争等社会事件。
其二，其他正当理由需当事人合理说明，比如确实因突发疾病而无法及时申请仲裁等。
当事人应在仲裁期限届满前向劳动争议仲裁委员会提出延期申请并说明理由。
仲裁委员会会依据具体情形审查，若觉得理由成立，便会准予延期；
若理由不成立，可能不批准延期申请。
例如，因当地突发地震，导致交通瘫痪，当事人无法按时前往仲裁委员会提交申请，此时以不可抗力为由申请延期，仲裁委员会经核实情况属实，大概率会批准。
反之，若只是因个人拖延未及时申请，却称是正当理由，很可能不被批准。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，需申请劳动仲裁。法定仲裁期限临近，当地突发地震，交通瘫痪，小朱无法按时前往仲裁委员会提交申请。小朱遂向仲裁委员会提出延期申请，称因地震这一不可抗力因素导致无法按时申请。而公司认为小朱可能存在拖延情况，并非完全因地震无法申请，对其延期申请提出质疑。

案情分析:

1、根据法律规定，因不可抗力无法在法定仲裁期限内申请仲裁，可申请延期。地震属于不能预见、不能避免且不能克服的客观状况，属于不可抗力。
2、小朱在仲裁期限届满前向劳动争议仲裁委员会提出延期申请并说明了理由，若仲裁委员会核实地震导致交通瘫痪影响小朱申请情况属实，应准予延期；若小朱仅是个人拖延以不正当理由申请，仲裁委则可能不批准。