发生工伤后第二天还在上班算工伤吗

通常情况下，工伤认定关键在于受伤与工作的关联性。
发生工伤后第二天继续上班，仍可能被认定为工伤。
只要伤害是在工作中因工作原因造成，即便第二天继续上班，也符合工伤认定条件。
比如，在工作岗位操作机器时因不当受伤，受伤次日因工作所需继续上班，这种情况能被认定为工伤。
然而，若第二天上班与之前工伤无直接关联，像因其他非工作因素导致受伤或不适，就可能无法认定为工伤。
所以，认定工伤要综合具体情况判断。
若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。
具体而言，工作中受伤第二天继续上班的，需明确受伤原因是否源自工作本身。
若因工作操作失误等工作相关因素受伤，应及时收集证据，如同事证言、现场情况说明等，以备工伤认定所需。
对于与之前工伤无直接关联的情况，要准确区分受伤原因，确保认定结果公正合理。

案情回顾:

小朱在工作岗位操作机器时因操作不当受伤，当时并未在意。第二天，因工作所需他继续上班。后来申请工伤认定时，有人认为他第二天上班可能影响工伤认定，觉得他受伤后还上班，可能并非工伤；但也有人觉得只要是工作中受伤就应认定为工伤。

案情分析:

1、工伤认定关键在于受伤与工作的关联性，小朱是在工作中操作机器受伤，符合工伤认定条件，即便第二天继续上班，不影响工伤认定。
2、若小朱第二天上班出现的受伤或不适与之前工伤无直接关联，是其他非工作因素导致，则可能无法认定为工伤。所以认定工伤需综合具体情况判断，若有疑问可咨询当地劳动保障部门。