进厂签了劳动合同不想干了可以吗

1.劳动者享有自由择业权，这是《劳动合同法》赋予的。
2.签订劳动合同后，若要解除合同，有明确规定。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除。
比如在每月10号发工资的单位，员工若想离职，8月10号提交书面通知，9月10号左右就能离职。
3.若处于试用期，提前三日通知用人单位即可。
比如8月10号入职试用期，13号通知单位，16号左右就能结束试用期离开。
4.不管哪种情况，都要按合同约定办理工作交接等手续。
比如交接工作内容、文件资料等。
5.若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。
像员工突然离职导致业务停滞、客户流失等损失，单位可要求赔偿。
6.所以进厂签了劳动合同不想干了，要按法律规定履行程序，避免法律纠纷。

案情回顾:

小朱与一家工厂签订了劳动合同，工作一段时间后觉得不适应，想离职。小朱认为自己有自由择业权，可以随时离职。但工厂表示需按法律规定办理离职手续，提前三十日书面通知。小朱觉得麻烦，未提前通知便擅自离岗，导致工厂部分业务停滞，一些客户流失。工厂要求小朱赔偿损失，小朱则认为自己无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者享有自由择业权，但签订合同后解除需按规定进行。正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。小朱未按规定通知，违反了法律规定。
2、劳动者离职应按合同约定办理工作交接等手续。小朱擅自离职给工厂造成业务停滞、客户流失等损失，工厂有权要求其赔偿。