职工在周末参加培训是否算加班

1.通常，职工周末参加单位组织培训是否算加班得看具体情形。
2.要是培训属于工作任务一部分，单位对职工参加培训有明确要求，还进行考勤管理，那周末参加培训就算加班，单位要依法支付加班工资。
比如单位安排销售人员周末参加产品知识更新培训，培训内容紧密关联工作业绩提升，且有考勤记录，这种就应算加班。
3.若培训不是工作任务必然要求，是单位为提升职工素质等组织的自愿活动，没对职工考勤或强制参加，一般不算加班。
像单位组织的一些拓展培训，以增强团队协作能力为目的，职工可自主选择是否参加，就不算加班。
4.所以，判断职工周末培训是否算加班，关键在于培训与工作任务关联度，以及单位对培训的要求和管理措施。

案情回顾:

小朱所在单位在周末组织了培训活动。其中，单位安排小朱等销售人员参加产品知识更新培训，该培训内容与工作业绩提升紧密相关，且单位对参加人员进行了考勤管理。同时，单位还组织了拓展培训，旨在增强团队协作能力，职工可自主选择是否参加，未进行考勤和强制要求。小朱认为两项培训都应算加班，而单位认为只有产品知识更新培训算加班，双方因此产生争议。

案情分析:

1、对于产品知识更新培训，其属于工作任务一部分，单位有明确要求并进行考勤管理，依据法律规定应算加班，单位需依法支付加班工资。
2、拓展培训并非工作任务必然要求，是自愿活动且无考勤和强制参加，一般不算加班，单位无需支付加班工资。判断是否加班关键看培训与工作任务关联度及单位管理措施。