在我国住院期能做工伤认定吗

1.在我国，通常职工住院时能做工伤认定。
工伤认定要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形。
职工住院多是因工作遭事故伤害，满足工伤认定基本条件。
2.需注意及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请，同时提交相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。
3.要是用人单位未按规定提申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。
比如，小李在工作时受伤住院，他所在单位未及时申请工伤认定，那么小李或其家人在规定时间内，准备好劳动合同、医院诊断证明等材料，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

案情回顾:

小李在工作时受伤住院，单位认为小李的受伤并非因工作原因，不符合工伤认定条件，未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小李及其家人则坚持认为小李是在工作时间、工作场所内受伤，应认定为工伤，决定在规定时间内自行准备劳动合同、医院诊断证明等材料申请工伤认定。

案情分析:

1、依据我国法律规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等情形符合工伤认定条件，小李工作时受伤住院多因工作遭事故伤害，满足基本条件。
2、若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提申请，小李及其家人可按此规定申请。