雇员受害赔偿责任承担是怎样划分的

雇员受害赔偿责任划分依据如下：
1.雇主责任：
雇主对雇员在雇佣活动中受的人身损害负无过错责任，除非能证明是雇员故意所致。
比如，雇员在正常工作时受伤，雇主即便无过错也要担责，但若雇员蓄意自残，雇主可不负责。
2.雇员过错：
若雇员自身有重大过错，像违反操作规程，会适当减轻雇主赔偿责任。
例如，工人违规操作机器受伤，自身有一定过错，雇主赔偿责任会相应减轻。
3.第三人侵权：
雇员受害由第三人侵权造成，雇员可向第三人索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
比如，雇员在工作场地被第三人打伤，雇员可找第三人要钱，雇主赔了之后能向第三人追讨。
4.工伤保险：
雇员参加工伤保险，先从基金获赔，不足部分雇主承担。
如雇员工伤，保险赔一部分，不够的雇主补。
总之，划分雇员受害赔偿责任，要综合考虑各方过错、行为与损害因果关系等，公平合理定赔偿责任承担。

案情回顾:

小朱受雇于小李工作。一次工作时，小胡在工作场地将小朱打伤。同时，小朱在操作机器时违反操作规程受伤。此外，小朱参加了工伤保险。对于小朱受伤的赔偿问题产生争议，小李认为小朱自身违规操作有过错应减轻自己责任，且小胡侵权应先由小胡赔偿；小朱则希望小李承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、根据雇主责任，雇主小李对小朱在雇佣活动中受的人身损害负无过错责任，但小朱自身违反操作规程有重大过错，应适当减轻小李的赔偿责任。
2、因小朱受伤是小胡侵权造成，小朱可向小胡索赔，小李赔偿后可向小胡追偿。
3、小朱参加了工伤保险，应先从基金获赔，不足部分由小李承担。综合各方过错、行为与损害因果关系等，公平合理确定赔偿责任承担。