员工受伤误工费由谁支付

1.误工费的支付情况要依据具体情形判断。
2.要是员工因工作缘故受伤，这属于工伤。
在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付误工费。
3.若是因第三人侵权致使员工受伤，按照《民法典》规定，侵权人要赔偿误工费等损失。
当用人单位依法缴纳了工伤保险时，员工可先让工伤保险基金支付相关费用，之后工伤保险基金支付后可向第三人追偿；
若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担，之后用人单位也可向第三人追偿。
4.总体而言，通常是导致伤害发生的责任方支付误工费，不过在工伤情形下单位有先行支付的义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在上班途中被小胡驾车撞伤。小朱向公司提出停工留薪期的误工费支付要求，公司认为小朱是因第三人侵权受伤，应由小胡赔偿。小胡则称自己经济困难，无法承担全部赔偿。小朱又提出让公司先支付误工费，公司以已缴纳工伤保险为由拒绝先行支付，三方因此产生争议。

案情分析:

1、若认定小朱因工作受伤，属于工伤，在停工留薪期内，公司应按月支付其原工资福利待遇作为误工费。
2、此次伤害是第三人小胡侵权导致，依据《民法典》，小胡需赔偿误工费等损失。因公司已缴纳工伤保险，小朱可先让工伤保险基金支付费用，之后基金可向小胡追偿。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担全部赔偿责任后再向小胡追偿。