企业破产后劳动关系自动解除吗

1.企业破产后，劳动关系不会自动解除。
在企业破产程序里，职工劳动关系受法律保护。
破产管理人要及时告知职工，职工需在规定期限申报债权，像工资、经济补偿等。
若企业进入破产清算程序，职工与企业劳动关系在破产程序终结前通常不解。
清算时会优先清偿职工债权，保障其合法权益。
2.不过，要是企业经法院裁定宣告破产，进入破产和解或重整程序，且在此过程中达成解除劳动关系协议，或者职工自己提出解除且企业同意，劳动关系就能解除。
3.总之，企业破产后劳动关系处理依具体情况定，首要原则是保障职工合法权益。
比如，破产管理人通知职工申报债权时，会详细说明申报流程和所需材料。
在破产清算优先清偿职工债权环节，会严格按照法定顺序和标准执行。
而在涉及解除劳动关系协议的情况中，会明确双方权利义务，确保职工权益不受损。

案情回顾:

小何所在的企业因经营不善进入破产程序。企业认为破产了与员工的劳动关系自然解除，不再支付工资。但小何觉得劳动关系不应就此解除，企业应按规定支付工资和经济补偿。双方因此产生争议，小何要求企业给予合理说法并解决问题。

案情分析:

1、企业破产并不必然导致劳动关系解除，在破产程序中劳动关系受法律保护。破产管理人有义务告知职工申报工资、经济补偿等债权。
2、若企业进入破产清算，在程序终结前劳动关系通常不解，职工债权会优先清偿。若达成和解或重整协议，经双方同意劳动关系可解除。本案企业做法不符合法律规定。