医疗期满后解除合同医疗补助金如何计算

1.医疗期满后解除合同的医疗补助金计算方法：
依据劳动者在本单位工作年限来计算。
工作每满一年，就按一个月工资标准支付。
若六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
2.举例说明：
比如有劳动者在单位工作5年，月平均工资5000元，当地上年度职工月平均工资3000元。
此劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，所以医疗补助金为5×3000=15000元。
即按照工作年限乘以当地上年度职工月平均工资来计算医疗补助金。

案情回顾:

小何在公司工作了5年，月均工资5000元，当地月均工资3000元。小何医疗期满后，公司与其解除劳动合同。公司认为应按当地月均工资3000元支付医疗补助金，小何则觉得应按自己的月均工资5000元支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期满解除合同，医疗补助金按劳动者本单位工作年限算，一年给一月工资。这里的工资是解除或终止前十二个月平均工资。但月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付。
2、本案中当地月均工资3000元，三倍为9000元，小何月均工资5000元未超此标准，所以应按小何月均工资5000元支付医疗补助金，即5×5000=25000元。