单位工作二十年辞退补偿多少

1.通常情况下，单位辞退工作二十年的员工，经济补偿按其在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资。
若工作年限是六个月以上不满一年，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
所以工作二十年，正常应支付二十个月工资的经济补偿。
2.不过存在特殊情况。
要是因劳动者自身过错被辞退，单位无需支付经济补偿。
若单位违法辞退，要按上述标准的二倍支付赔偿金。
3.这里的“工资”有明确规定。
一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如员工这十二个月工资分别为不同数额，将它们相加再除以十二，得出的平均数就是计算经济补偿或赔偿金的依据工资数额。
通过这样明确的计算方式，能准确确定单位应支付给员工的经济补偿或赔偿金金额，保障员工合法权益。

案情回顾:

小何在某单位工作了二十年。近日，单位无故将小何辞退，未给予任何补偿。小何认为自己工作二十年，单位应给予相应补偿；而单位则称小何存在工作失误，属于因劳动者过错被辞退，不应给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常单位辞退工作二十年的员工，工作一年应给予一个月补偿，小何工作二十年，正常情况下应获得二十个月补偿。若单位是违法辞退，要按标准二倍支付赔偿金。
2、若单位能证明小何存在过错导致被辞退，则无需给予补偿。“工资”一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。