协商不一致单位解除劳动合同要给补偿吗

1.协商不一致时单位解除劳动合同，通常要给予补偿。
2.依据《劳动合同法》，用人单位按第四十条规定解除劳动合同有几种情形：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，依旧不能胜任。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致。
在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年零三个月。近期公司因客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。公司与小何协商变更劳动合同内容，但双方未能达成一致意见，随后公司决定解除与小何的劳动合同。小何认为公司应给予经济补偿，而公司则对补偿金额存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当单位和劳动者就变更劳动合同协商不一致后解除劳动合同，单位通常需要给予补偿。本案中公司因客观情况变化与小何协商不成解除合同，符合支付补偿的情形。
2、小何工作两年零三个月，补偿应按工作年限计算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，所以公司应支付小何两个半月工资作为经济补偿。