单位提前解除劳动合同应该要补偿吗

1.单位提前解除劳动合同是否给予补偿，得看具体情形。
2.要是单位因劳动者存在过错，比如严重违反单位规章制度等而解除合同，就不用补偿。
像员工经常无故旷工，严重影响工作秩序，单位依规定解除合同，无需补偿。
3.若单位没有正当理由提前解除劳动合同，那就属于违法解除。
此时劳动者有权要求经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
4.举例来说，劳动者在单位工作了3年5个月，单位违法解除合同，应支付3.5个月工资的经济补偿。
5.所以，判断单位提前解除劳动合同是否该补偿，关键在于解除理由是否合法。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年5个月，该单位突然提前与小朱解除劳动合同。小朱认为单位无正当理由，属于违法解除，应给予经济补偿；而单位称小朱经常无故旷工，严重影响工作秩序，依据单位规章制度解除合同，无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位提前解除劳动合同是否给予补偿，关键在于解除理由是否合法。若单位以劳动者存在过错如严重违反规章制度解除合同，无需补偿。本案中，若单位能证明小朱经常无故旷工影响秩序，解除合同可不补偿。
2、若单位没有正当理由提前解除合同，属于违法解除。劳动者有权按工作年限获补偿，小朱工作3年5个月，若单位违法解除，应支付3.5个月工资的经济补偿。