企业什么情况下可支付或不支付经济补偿金

企业支付经济补偿金的情况如下：
1.若劳动者因用人单位过错解除劳动合同，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，那么企业需支付。
2.当用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致时，企业要支付。
3.用人单位非过失性辞退劳动者，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作，此时企业需支付。
企业可不支付经济补偿金的情况如下：
1.要是劳动者主动提出解除劳动合同，或者因违反用人单位规章制度被辞退，企业可不支付。
2.劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，企业无需支付。
总之，经济补偿金的支付与否取决于解除劳动合同的原因以及双方协商等多方面因素。

案情回顾:

小朱在某企业工作多年，企业一直未依法为其缴纳社会保险。小朱因此提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金。企业认为小朱是主动提出解除劳动合同，不应支付。同时，小丽劳动合同期满，企业维持原合同条件与其续订，小丽不同意，企业也未支付其经济补偿金，小丽对此不满。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者因用人单位过错（如未依法缴纳社保）解除劳动合同，企业应支付经济补偿金。小朱的情况符合此规定，企业以小朱主动提出解除为由拒绝支付不合法。
2、劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的，企业无需支付经济补偿金。小丽的情况属于此类，企业不支付并无不当。