公司以工作失误辞退员工有年终奖该怎么算

1.当公司以工作失误为由合法辞退员工时，年终奖的计算要依照公司内部规定以及劳动合同约定来确定。
公司内部规定是公司自行制定的关于各类事务包括年终奖发放的规则。
劳动合同约定则是员工与公司签订合同时，双方就年终奖等各项事宜达成的协议。
2.如果公司规定在辞退情形下仍会发放年终奖，并且员工的工作失误未达到严重违反公司规章制度的程度，那么员工有权利获得相应的年终奖。
这里的工作失误程度判断很关键，要依据公司规章制度的具体条款来衡量。
3.然而，要是公司规定或者劳动合同明确指出，因工作失误被辞退就不发放年终奖，同时员工的工作失误确实符合辞退条件，那么员工可能拿不到年终奖。
符合辞退条件意味着员工的失误达到了公司规定的可辞退标准。
4.总之，首先要查看公司的相关规定以及劳动合同。
查看规定时要仔细研读每一条款。
若规定不明确或者存在争议，可先与公司协商解决。
协商不成的话，可以寻求劳动仲裁等途径来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因工作失误被公司辞退。到了年终奖发放时，小朱认为自己虽有失误，但未达到严重程度，应获得年终奖；而公司则以内部规定和劳动合同中写明因工作失误被辞退不发年终奖为由拒绝发放。双方就此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否获得年终奖，需依照公司内部规定以及劳动合同约定来确定。若公司规定辞退情形下仍发年终奖，且小朱失误未达严重违反公司规章程度，其有权获年终奖；若规定失误被辞退不发，且失误符合辞退条件，小朱可能无法获得。
2、小朱和公司应先仔细查看相关规定条款，若规定不明确或有争议，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护权益。