口头辞退后仲裁要求回去上班能否得到支持

1.用人单位仅口头辞退，未依法办理正式辞退手续，劳动者申请仲裁要求回去上班，有可能获支持。
2.从法律角度讲，口头辞退一般不符合法定辞退程序，用人单位应以书面形式告知劳动者辞退之事。
3.若劳动者有证据表明与用人单位仍存在劳动关系，像考勤记录、工作安排等，且愿意继续履行劳动合同，仲裁机构或许会裁决用人单位让劳动者回去上班。
4.然而，要是用人单位能拿出充分证据证明已合法辞退劳动者，比如已送达书面辞退通知等，那么劳动者仲裁要求回去上班可能得不到支持。
总之，关键在于劳动关系证据以及辞退手续的合法性。
劳动者要留意留存相关证据，用人单位则需依法依规办理辞退手续，避免后续产生纠纷。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司口头将其辞退，但未办理任何辞退手续。小何认为公司辞退行为不合法，遂向仲裁机构申请仲裁，要求回公司继续上班。公司则称辞退合理，但未提供书面辞退通知及相关合法辞退的充分证据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位辞退劳动者应遵循法定程序，以书面形式告知。该公司仅口头辞退小何，未办手续，不符合法定要求。
2、若小何能证明劳动关系仍存续且愿意继续履行合同，仲裁机构可能支持其上班请求。若公司能充分证明已合法辞退小何，小何的仲裁请求可能不被支持。