劳动纠纷如何维权

1.保留证据：
劳动合同是重要依据，要仔细查看工作内容、薪资待遇、工作时间等条款是否清晰准确。
工资条能明确每月收入明细，包括基本工资、加班工资、奖金等各项金额。
考勤记录则记录了出勤情况，如打卡时间、请假记录等。
这些证据是维权的关键，务必妥善保存。
2.协商解决：
与用人单位友好协商时，提前梳理好自己的诉求。
比如要求按时足额发放工资、给予相应的加班补偿等。
态度要诚恳，清晰表达自己的想法，争取和平解决纠纷。
3.投诉举报：
向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，核实情况后依法进行处理。
4.申请仲裁：
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
详细说明事情经过，明确要求用人单位承担如支付拖欠工资、赔偿经济损失等相应责任。
5.提起诉讼：
对仲裁裁决不服的，要在规定期限内向法院提起诉讼。
准备好诉讼材料，积极维护自己的合法权益。
总之，要及时行动依法维权。
维权中注意收集保存证据，遵循法定程序，保障自身权益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，近期公司无故克扣其工资。小何认为公司此举不合理，与公司协商希望补发工资，但公司拒绝。小何遂考虑通过其他途径维权，此时面临是向劳动监察投诉还是直接申请仲裁的抉择。

案情分析:

1、小何应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些是维权的重要凭证。他首先与用人单位协商讲清诉求，这是合理的维权步骤。若协商无果，可向劳动监察投诉，由其调查处理公司。
2、若劳动监察处理结果不满意，小何还能申请仲裁让单位担责。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过合法程序保障自身权益。