工伤辞职好久能够拿到赔偿

1.通常情况下，工伤职工提出解除劳动关系时，便可依法申领工伤赔偿。
2.详细流程为：
先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定以明确伤残等级等情况。
单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位未依规申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
不过，具体时间会因各地政策及实际办理状况而有所不同。
4.总之，工伤辞职后，按规定及时申请并配合相关程序，一般能在一定时间内拿到赔偿。

案情回顾:

小何在工作时受伤，单位未在事故发生30日内为其申请工伤认定。小何自行在1年内申请了工伤认定，之后又进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。小何与单位解除劳动关系后，依规申请赔偿，但单位以各种理由拖延支付一次性伤残就业补助金，小何遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位应在事故发生30日内申请工伤认定，单位未履行该义务，职工可在1年内自行申请。小何自行申请工伤认定符合程序。
2、工伤职工解除劳动关系后依规可申领赔偿。工伤保险基金应在鉴定结论作出1个月内支付一次性工伤医疗补助金，单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拖延支付的行为违反规定，小何有权要求单位依法支付。