因公受伤多长时间内死亡属于工伤

1.根据《工伤保险条例》，职工因工伤事故或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.职工因工伤死亡，未明确规定必须在因公受伤多久内死亡才属工伤。
只要在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等符合工伤认定情形，即便受伤后间隔一段时间死亡，经认定也可属工伤。
重点在于能否认定工伤，而非受伤到死亡的时间跨度。
例如，某职工在工作时受伤，当时未察觉严重，一段时间后因伤死亡，经调查符合工伤认定情形，仍被认定为工伤。
所以判断工伤死亡关键看是否符合工伤认定条件，而非时间间隔长短。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作时受伤，公司让其回家休息治疗。小许停工留薪期已满12个月，但伤情未愈仍需治疗。公司以停工留薪期已过为由，停发其工资福利待遇。另外，小胡也是该公司职工，工作时受伤当时未觉严重，一段时间后因伤死亡，公司认为受伤到死亡时间间隔长，不应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小许停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，所以公司停发其待遇的做法不符合规定。
2、对于小胡，工伤死亡认定重点在于是否符合工伤认定情形，而非受伤到死亡的时间跨度，只要在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等符合条件，即便间隔一段时间死亡也可认定为工伤，故公司观点错误。