职工因工致残享受的待遇是什么

1.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残：
保留劳动关系，退出工作岗位。
待遇方面：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
例如，一级伤残支付27个月的本人工资等。
还从工伤保险基金按月支付伤残津贴，如一级伤残为本人工资的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2.被鉴定为五级、六级伤残：
保留与用人单位的劳动关系，用人单位先安排适当工作。
若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
比如五级伤残为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七级至十级伤残：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱是某公司职工，工作中不幸受伤。经鉴定为五级伤残。公司安排工作但小朱认为不适当，公司遂按月给其发放伤残津贴。后来小朱提出与公司解除劳动关系，公司以其已享受伤残津贴为由，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工被鉴定为五级伤残，保留劳动关系时，若难以安排工作，用人单位应按月发伤残津贴。小朱认为工作不适当，公司发放伤残津贴符合规定。
2、经工伤职工本人提出解除劳动关系的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以公司拒绝支付的做法不符合法律规定。