
在劳动仲裁中,经济补偿金的支付要根据具体情况来判断。如果是员工自行终止合同,且不符合补偿条件,那么雇主可以不支付经济补偿金。但是,如果是雇主违法解除劳动合同或进行经济性裁员等导致员工被迫解除合同,那么员工应该获得经济补偿金。如果仲裁机构未认定员工应得的经济补偿金,那么这种情况可能是错误的。

经济补偿金可以作为主张仲裁的标的物。当用人单位存在违法违规问题或主动提出解除劳动合同等情况,劳动者有权要求支付经济补偿金。若发生争议,劳动者可依法申请仲裁,要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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