员工自愿辞职公司要赔偿吗

通常而言，要是员工自愿辞职，公司一般无需给予赔偿。
要是员工出于个人原因主动提出离职，像基于自身职业发展规划，或者是家庭方面的缘由等，这种情况下公司无需承担赔偿责任。
不过，存在一些特殊情形需要留意。
要是公司没有依照劳动合同的约定，为员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地支付劳动报酬等违法违规行为，进而致使员工不得不辞职，那么员工能够依据相关法律规定，向公司索要经济补偿。
总结来讲，员工自愿辞职时公司是否赔偿，重点就在于辞职的缘由。
要是员工是因为自身因素辞职，公司不用赔偿；
但要是由于公司存在过错，使得员工辞职，公司就必须依照法律规定给予赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人职业规划想辞职。公司认为小朱自愿辞职，无需给予赔偿。但小朱发现公司存在未及时足额支付报酬的情况，认为是公司的过错导致自己不得不辞职，要求公司给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，员工因自身原因主动辞职，公司无需承担赔偿责任。本案中小朱最初是基于个人职业规划想离职，若仅如此公司可不赔偿。
2、然而，公司存在未及时足额支付报酬的违法违规行为，导致员工辞职，根据法律规定，员工有权向公司索要经济补偿，所以小朱的诉求有法律依据。