农民工工资拖欠怎么才好解决

1.与用人单位协商：
当遭遇用人单位拖欠工资时，直接和其沟通，明确要求尽快支付工资。
在此过程中，务必保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
比如，可在与用人单位负责人聊天时，清晰表明工资被拖欠的情况，并约定支付时间，同时开启手机录音功能。
2.劳动监察投诉：
向当地劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资条等劳动用工证明。
劳动监察部门会据此介入调查，督促用人单位支付工资。
例如，将劳动合同、工资条整理好，提交给劳动监察部门，详细说明工资拖欠情况。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠工资。
仲裁流程较专业，可委托律师代理。
比如，整理好相关证据材料，向仲裁委提交仲裁申请。
4.法律诉讼：
对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼途径复杂，要准备充分证据和法律文书。
比如，准备好支持自己诉求的各类证据，按照法院要求撰写法律文书。
总之，要及时行动，通过多种途径维护自身合法权益，防止因拖欠时间长而增加维权难度。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱先与公司负责人协商，明确提出尽快支付工资的要求，并进行了录音。但协商后公司仍未支付。小朱又向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等证明材料，可公司依旧拖延。小朱无奈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而仲裁结果未达其预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在遭遇公司拖欠工资后，按照合法途径依次进行了协商、投诉、仲裁和诉讼。协商时保留录音作为证据，为后续维权奠定基础；向劳动监察部门投诉提供相关证明，符合规定流程。
2、在仲裁未达预期后，小朱在规定期限内提起诉讼，积极维护自身合法权益，遵循了法律程序。整个过程小朱及时行动，防止因拖欠时间长增加维权难度。