劳动者支付的违约金不得超过什么范围

1.劳动者支付违约金有规定，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用及竞业限制约定的数额。
2.服务期：
用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，不过数额不能超用人单位提供的培训费用。
比如用人单位花了1万元培训劳动者，约定服务期2年，若劳动者工作1年后违约，那违约金最多5000元。
3.竞业限制：
对有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，还得在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
劳动者违反约定，要按约定付违约金。
4.总之，违约金范围依具体情况判断和约定，防止引发法律纠纷。
用人单位与劳动者约定时要明确合理，劳动者也应清楚自身权益和义务，避免违约。

案情回顾:

小朱入职小丽公司后，公司为其提供了价值2万元的专业技术培训，并约定4年服务期。小朱工作2年后打算离职创业，公司要求其支付2万元违约金。此外，小朱与公司签订的劳动合同中有竞业限制条款，公司每月支付经济补偿，小朱离职后却到竞争公司工作，公司再次要求其支付违约金，小朱认为违约金过高，双方产生争议。

案情分析:

1、关于服务期违约金，根据规定，违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。小朱服务期4年，工作2年后违约，未履行2年，公司提供2万元培训费用，其最多应支付1万元违约金，公司要求2万元不合理。
2、对于竞业限制，公司与小朱有约定且支付经济补偿，小朱违反约定到竞争公司工作，应按约定支付违约金。用人单位和劳动者约定违约金时应明确合理，劳动者也应了解自身权益义务避免违约。