长期病休在家的职工是否算是违约

长期病休在家的职工是否违约，要依具体情形判断。
1.符合合同约定不算违约：
当职工与用人单位签订的劳动合同里有关于病休及相关事项的约定，并且病休满足约定条件时，一般不算违约。
比如合同规定职工因病能享受一定时长的病休待遇，在此期限内病休，就不视作违约。
2.不符合规定可能违约：
要是劳动合同未清晰规定病休事宜，或者职工病休超过了合理期限（通常依据行业惯例和当地劳动法规确定），还未办理相应请假手续等，那就可能被认定为违约。
总之，判断长期病休在家的职工是否违约，需依据具体的劳动合同约定以及病休的实际状况来确定。

案情回顾:

小朱是某公司职工，长期因病在家休养。公司认为小朱长期未到岗工作，已构成违约，欲与其解除劳动合同。小朱则称，劳动合同中有关于病休的约定，自己的病休符合约定条件，不应算违约。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若劳动合同中有病休相关约定，且小朱的病休符合约定条件，那么依据规定，小朱不算违约，公司不能以此解除劳动合同。
2、若劳动合同未清晰规定病休事宜，或小朱病休超过合理期限，又未办理请假手续，就可能被认定为违约，公司解除劳动合同具有一定合理性。