没签劳动合同上了10天班不给工资怎么办

1.若未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
不过当下重点是先争取拿到这10天工资。
2.可尝试与用人单位协商支付工资事宜。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录等。
工作证能直接表明你在该单位工作，考勤记录则体现了你实际的工作出勤情况。
3.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付工资。
仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.申请仲裁或投诉时，要留意保留好相关证据，比如工资条，它记录了你的收入明细；
聊天记录，能证明你与用人单位关于工作及工资等方面的沟通情况，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱于某单位工作10天后，单位未与其签订劳动合同，也未支付工资。小朱与单位协商支付工资事宜，单位拒绝支付。小朱认为自己付出劳动应获得报酬，而单位以各种理由推诿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，未签劳动合同劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但目前小朱首要目标是争取10天工资。他可先与单位协商，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
2、小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。申请仲裁或投诉要留意保留工资条、聊天记录等相关证据，且仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。