劳动者合同期限内辞职需要承担什么责任

1.劳动者在合同期内辞职，若无违反服务期约定或竞业限制协议等法定情况，通常无需担额外责任。
2.若违反服务期约定，要依约向用人单位付违约金。
违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.违反竞业限制协议的，需按约定给用人单位付违约金，还要继续履行竞业限制义务。
4.一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，无需担违约责任。
不过，若给用人单位造成损失，像违反保密义务致商业秘密泄露等，可能要承担赔偿责任。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同，合同期内公司为小许提供了专业培训并约定了服务期。然而，小许在服务期未满时打算辞职，公司要求小许支付违约金，小许认为自己提前三十日书面通知公司解除劳动合同，不应承担额外责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在合同期内辞职，若无违反服务期约定或竞业限制协议等法定情况，通常无需担额外责任。但小许违反了服务期约定，需依约向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求小许支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2、虽然一般提前三十日书面通知用人单位可合法解除劳动合同，但小许违反服务期约定，不能免除其支付违约金的责任。若小许的辞职给公司造成其他损失，如违反保密义务致商业秘密泄露等，还可能要承担赔偿责任。