劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办

1.若劳务派遣单位不缴纳社保：
第一步，先和派遣单位沟通协商，清晰告知其缴纳社保是法定义务，让其限期改正。
比如，找个合适的时间，面对面和派遣单位负责人说明情况，强调社保对员工的重要性以及不缴纳的违法性。
若协商没结果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令派遣单位补缴社保，同时会对其违法行为进行处罚。
还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
另外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位补缴社保、支付经济补偿等。
要注意收集能证明劳动关系及单位未缴社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许被某劳务派遣单位派往一家企业工作。工作数月后，小许发现派遣单位未给自己缴纳社保。他找到派遣单位负责人，当面强调缴纳社保是法定义务以及对员工的重要性，要求限期改正，但派遣单位并未理会。小许遂面临是否通过其他途径维权的争议，不知如何选择。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位为员工缴纳社保是其法定义务。小许与派遣单位沟通协商无果后，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令派遣单位补缴社保并对其处罚。
2、小许还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限获得相应经济补偿。同时，他也可收集如劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位补缴社保、支付经济补偿。