实习合同离职算违约吗

1.实习合同离职是否违约得看具体情形。
2.要是实习合同里清晰写明了离职条件和违约责任，依照约定离职就不算违约；
要是违反合同约定提前走人，就可能构成违约。
3.从法律层面讲，实习关系和劳动关系不同。
实习生提前合理告知用人单位后离职，无需承担违约责任。
然而，要是用人单位为实习生支付了专项培训费用并约定了服务期，或者实习生违反了保密义务等，就可能要承担责任。
例如，用人单位出资对你进行专业技能培训并约定了服务期，你没到服务期就离职，可能得赔偿相应培训费用。
4.总之，关键在于合同具体条款以及你离职是否符合约定或法定情形。

案情回顾:

小许与某公司签订实习合同。合同约定了离职条件与违约责任。实习期间，小许因个人原因想提前离职。公司认为小许提前离职违反合同约定，构成违约，要求其承担违约责任。小许则认为自己提前合理告知公司，且实习关系不同于劳动关系，不应承担责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断实习合同离职是否违约需依据合同具体条款。若按合同约定离职则不违约，违反约定提前离职可能违约。本案中需审查小许离职是否符合合同约定。
2、从法律层面，一般实习生提前合理告知可离职，无需担责。但用人单位支付专项培训费用并约定服务期，或实习生违反保密义务等要担责。若公司对小许有专项培训，小许未到服务期离职则可能需赔偿。