确认劳动关系要先仲裁吗

1.确认劳动关系不一定要先仲裁。
2.法律规定劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序。
然而确认劳动关系纠纷有其特别之处。
要是只是单纯确认劳动关系，能直接向法院起诉，法院会受理。
3.从实际情况看，劳动仲裁处理劳动关系争议更专业、高效。
仲裁委对劳动法律法规熟悉，而且仲裁裁决具有终局性。
要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
所以多数时候先通过仲裁确认劳动关系更有利于维护权益。
4.若想通过诉讼直接解决，得考虑法院立案的可能性。
法院可能会引导先仲裁，遵循劳动争议处理一般流程。
总之，虽说可直接起诉，但仲裁往往是更妥当的选择。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司未与其签订劳动合同，小许为确认劳动关系以便后续维权。小许认为可直接向法院起诉，公司则坚持劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序，双方为此产生争议，小许遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、法律规定劳动争议通常要先经过劳动仲裁前置程序，但单纯确认劳动关系纠纷可直接向法院起诉，法院会受理。所以小许直接起诉在法律上有依据。
2、从实际情况看，劳动仲裁处理劳动关系争议更专业、高效，仲裁委熟悉劳动法律法规，裁决具有终局性，不服仲裁还可起诉。且法院可能引导先仲裁，遵循一般流程，所以先仲裁往往是更妥当的选择。