兼职合同约定的违约金是否有效

1.兼职合同里约定的违约金通常是有效的。
按照《民法典》，当事人能约定一方违约时依据违约情形向对方付一定数额违约金，也能约定违约产生损失赔偿额的计算办法。
只要兼职合同是双方真实意愿体现，内容不违背法律法规强制规定，那违约金约定一般就具法律效力。
举例来说，比如双方约定如果兼职者未按合同完成工作任务，需支付一定金额违约金。
若双方签订合同过程正常，条款也合法，这违约金约定就有效。
2.但要是违约金数额明显过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
过高的违约金可能被判定显失公平，过低则可能没法充分补偿守约方损失。
例如违约金过高，可能使得违约方承担过重负担，不符合公平原则；
违约金过低，守约方可能因违约方违约而遭受较大损失却得不到足够弥补。
所以兼职合同约定的违约金原则上有效，不过有调整的可能，以此平衡双方利益，保障公平合理。

案情回顾:

小许与小李签订兼职合同，约定小许若未按合同完成工作任务，需支付高额违约金。小许因个人原因未能完成任务，小李要求其支付违约金。小许认为违约金数额过高，显失公平，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》，当事人可约定一方违约时支付违约金或约定损失赔偿额计算办法。若合同是双方真实意愿体现且内容合法，违约金约定一般有效。此案件中，若合同签订过程正常，该违约金约定原则上是有效的。
2、若违约金数额明显过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。本案件中，小许认为违约金过高，若确实过高，可能被判定显失公平，法院或仲裁机构会进行适当调整，以平衡双方利益，保障公平合理。