被公司诱导写了辞职申请有补偿吗

1.若被公司诱导写了辞职申请，补偿情况要依具体情形判断。
劳动者主动辞职很难拿到经济补偿。
然而，要是公司通过欺诈、胁迫等违法手段诱导劳动者辞职，那劳动者就有权要求公司给予经济补偿。
2.判断公司是否诱导，关键看其有无采取不正当手段，比如虚假承诺、威胁等，致使劳动者在并非真实意愿的情况下做出辞职决定。
3.要是确实属于诱导辞职，劳动者可先与公司协商补偿事宜。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
例如，公司承诺辞职后会马上给予高额奖金，结果劳动者辞职后却并未兑现，还以各种理由推脱，这种情况下就很可能存在诱导行为。
劳动者应及时收集相关证据，像聊天记录、录音等，以便在后续维权过程中有力支持自己的诉求。

案情回顾:

小朱在公司工作多年。近期公司以部门架构调整为由，承诺小朱辞职后马上给予高额奖金，诱导小朱写了辞职申请。小朱辞职后，公司却并未兑现奖金承诺，还以各种理由推脱。小朱认为公司存在诱导行为，要求公司给予经济补偿，公司则认为小朱是主动辞职，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司是否诱导小朱辞职，关键在于公司是否采取了不正当手段，如虚假承诺高额奖金，使小朱并非出于真实意愿做出辞职决定。
2、若确实属于诱导辞职，小朱可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。小朱应及时收集聊天记录等相关证据，以支持自己的诉求。