五年以上劳动合同期满解除有怎样的补偿

1.五年以上劳动合同期满终止，一般情况下用人单位要给劳动者经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
比如工作了3年8个月，因为六个月以上不满一年按一年算，所以算4年，应给4个月工资补偿。
不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.不过有特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，就不用支付补偿。
3.另外，要是用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等致使劳动合同终止，同样要按上述标准支付经济补偿。
像企业经营不善破产了，员工劳动合同终止，企业就得按规定给员工相应补偿，保障员工权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期六年的劳动合同。合同期满前，公司告知小朱将维持原合同条件续订，小朱却表示不同意续订。合同到期后，小朱要求公司支付经济补偿，认为工作满六年公司理应给予补偿；而公司则认为小朱不同意续订，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，五年以上劳动合同期满终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。但本案中，用人单位维持劳动合同约定条件续订合同，劳动者小朱不同意续订，根据规定，公司无需支付经济补偿。
2、若用人单位因被依法宣告破产等致使劳动合同终止，应按上述标准支付经济补偿，但本案不属于此类情况。