想工伤认定工厂拒绝提供劳动关系怎么办

1.若工厂拒绝提供劳动关系证明，劳动者可按以下方法解决：
收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳动关系。
比如工资支付凭证能显示工厂给劳动者发工资的情况，工作证可直接表明劳动者与工厂的关联。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
仲裁时，要详细说明工作内容，如做什么工作、工作流程等；
工作时间，是正常班还是加班等；
工作地点，具体在工厂的哪个位置。
通过这些详细情况辅助证明劳动关系存在。
2.若仲裁裁决确认劳动关系成立，就能在此基础上进一步申请工伤认定。
3.要是工厂仍拒绝配合，可向劳动行政部门举报。
劳动行政部门会责令工厂改正，若工厂不改正，劳动行政部门可对其处以罚款。
总之，劳动者要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作时受伤，向工厂索要劳动关系证明以便申请工伤认定，工厂拒绝提供。小朱为维护自身权益，收集了工资支付凭证、工作证等证据，随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明了自己的工作内容、时间和地点，仲裁裁决确认其与工厂劳动关系成立。但工厂仍不配合，小朱不知后续该如何处理。

案情分析:

1、小朱收集工资支付凭证、工作证等证据的做法符合法律规定，这些证据能有效证明其与工厂存在劳动关系。向仲裁委说明工作相关情况，也有助于确认劳动关系。
2、仲裁裁决劳动关系成立后，小朱可进一步申请工伤认定。若工厂拒绝配合，小朱可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令工厂改正，若工厂不改正，将对其处以罚款。小朱应积极通过合法途径维权。