派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

1.通常情况下，要是派遣公司合约到期后不再续约，劳动者是有权利获得经济补偿的。
2.按照《劳动合同法》规定，经济补偿会依据劳动者在本单位工作的年限来计算。
每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.不过，要是因为劳动者自身的原因致使合约到期不续约，像严重违反公司的规章制度等情况，公司就不需要支付经济补偿了。
4.所以，派遣公司合约到期不续约是否有补偿，得看具体情形。
关键就在于不续约的原因是公司方面造成的，还是劳动者自身的问题。

案情回顾:

小朱与某派遣公司签订的派遣合约到期，派遣公司决定不再续约。小朱认为自己应获得经济补偿，而派遣公司则称小朱在工作期间多次违反公司规章制度，属于因自身原因导致合约到期不续约，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常派遣合约到期不再续约，劳动者有权获经济补偿，但因劳动者自身原因致使不续约的除外。本案中，若小朱违反公司规章制度情况属实，公司无需支付补偿；若不属实，小朱则应获补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。需结合小朱工作时长确定补偿金额。