公司把我调离工作岗位我辞职了有补偿吗

1.通常，公司未经员工同意随意调岗，员工以此辞职，公司需给予经济补偿。
按照《劳动合同法》，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
公司擅自调岗可能影响员工劳动条件和工作环境，符合此规定情形。
2.不过，若公司有合理调岗理由，且符合劳动合同约定或公司规章制度，员工辞职可能无法获经济补偿。
比如公司因业务调整，调岗能让员工接触更多新业务，有助于其职业发展，且在劳动合同中有相关可因业务需要调岗的约定，或者公司规章制度也明确了这种调岗情形，那员工辞职就可能没有经济补偿。
3.总之，得依具体情况判断公司调岗是否合法，不合法时员工辞职可主张经济补偿。
要综合考量公司调岗的原因、是否有相关约定或制度依据等多方面因素，来确定员工辞职能否获得经济补偿。

案情回顾:

小朱就职于某公司，原本担任销售岗位。某天，公司在未与小朱协商一致的情况下，突然将其调至客服岗位。小朱认为公司此举不合理，影响了自己的职业发展，遂以公司随意调岗为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。但公司称此次调岗是因业务调整，且劳动合同中有可因业务需要调岗的约定，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。公司擅自调岗可能影响小朱劳动条件和工作环境，若调岗不合法，小朱辞职可主张经济补偿。
2、若公司调岗有合理理由，如业务调整且符合劳动合同约定或公司规章制度，小朱辞职可能无法获得经济补偿。需综合考量公司调岗原因、有无相关约定或制度依据等确定补偿事宜。