试用期生大病被辞退有补偿吗

1.通常，试用期内劳动者若因生病被辞退，存在不同情况。
若劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资标准的补偿。
比如工作满两年，就支付两个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资补偿；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2.不过，要是劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那就无需支付经济补偿。
例如，用人单位明确规定了录用条件，而劳动者在试用期的表现未达到这些条件，像工作能力不达标、工作态度不符合要求等，被辞退就没有经济补偿。

案情回顾:

小朱在试用期内生病，公司将其辞退。小朱认为自己虽生病，但工作表现尚可，公司应给予经济补偿。公司则称小朱在试用期生病影响工作，且其工作能力未达录用条件，不应支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若小朱在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司辞退他需按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件，如工作能力不达标、工作态度不符合要求等，那么公司辞退小朱无需支付经济补偿。