上班时突发脑溢血死亡算工伤吗

1.《工伤保险条例》规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，能认定为工伤。
2.上班时突发脑溢血死亡，要判断发病时间是否在工作时间且处于工作岗位。
满足该条件后，再看从发病到死亡是否在48小时内。
若48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤；
超48小时，一般不能认定。
3.确定是否为工伤，需综合考量发病时间、工作状态及48小时时间限制等因素。
4.有疑问时，可向当地劳动保障部门咨询，或申请工伤认定。
比如员工小李在上班时突然感觉不适，经诊断为脑溢血，送医后在48小时内不幸离世，其家属就可依据此规定，准备相关材料向劳动保障部门申请工伤认定，由部门综合判断是否符合工伤标准。

案情回顾:

小郑是某公司员工。在上班期间，小郑突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院。经诊断，小郑是脑溢血。从发病到送医抢救，最终在47小时时经抢救无效死亡。小郑家属要求公司认定工伤并给予相应赔偿，但公司认为虽然小郑是在工作时间发病，但不能确定是否在工作岗位上发病，因此对认定工伤一事存在异议。

案情分析:

1、依据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。小郑在上班时发病且在48小时内死亡，若能证明是在工作岗位发病，应认定为工伤。
2、对于是否在工作岗位发病存在争议，家属和公司可收集相关证据，如有疑问可咨询当地劳动保障部门进行认定。