如何确认劳动关系的成立

确认劳动关系是否成立，可从以下几方面着手：
1.签订书面劳动合同：
这是最为直接的证明，它清晰地界定了双方的权利与义务。
劳动合同中会详细写明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，是劳动关系存在的有力凭证。
2.工资支付凭证：
像工资条能直观显示劳动者的工资构成及发放情况，银行转账记录则明确记录了工资的到账时间与金额，这些都有力地证明了劳动者获取劳动报酬的事实，进而证明劳动关系的存在。
3.工作凭证：
工作证是劳动者身份及在单位工作的标识；
考勤记录能反映劳动者的出勤情况；
工作群聊天记录中包含工作安排、沟通交流等内容，这些都充分体现了劳动者在该单位的工作状态。
4.社保缴纳记录：
单位为劳动者缴纳社保，是劳动关系存在的重要证据。
社保记录能显示单位与劳动者之间的关联。
5.同事证言：
同事的证言可对劳动关系起到辅助证明作用。
不过，要留意证人的可靠性，比如证人是否与劳动者存在利害关系等。
若多种证据相互印证，通常可确认劳动关系成立。
但具体情形要依据实际证据及法律规定来判断。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月后，公司未支付最后一个月工资且否认与小朱存在劳动关系。小朱称自己一直为公司工作，有工作证、考勤记录等，但公司坚称小朱是临时帮忙，不存在正式劳动关系。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、判断劳动关系是否成立可从多方面考量。本案中小朱若有与公司签订的书面劳动合同，那将是劳动关系存在的直接有力证明，能清晰界定双方权利义务。
2、工资支付凭证、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等也能证明劳动关系。小朱的工作证和考勤记录可体现其在单位的工作状态，若还有工资支付凭证、社保缴纳记录或同事证言相互印证，通常可确认劳动关系成立。具体需依实际证据和法律规定判断。