劳动争议仲裁受案范围有什么

劳动争议仲裁的受案范围主要涵盖以下几类：
1.因确认劳动关系产生的争议。
比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，像劳动者提供了劳动，但用人单位不承认，这种情况就可能引发此类争议。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
例如劳动合同签订时的条款协商，履行过程中的工作安排变动，以及合同解除或终止的条件等方面的纠纷。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
像用人单位不合理地辞退员工，或者员工正常辞职但用人单位有异议等情况。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
包括加班时长、带薪休假天数、社保缴纳基数等问题引发的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
如工资发放数额、工伤赔偿标准等方面的纠纷。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
需要留意的是，并非所有劳动相关纠纷都在仲裁受案范围内，像用人单位内部人事任免等管理行为引发的争议通常不在此列。
要是对具体争议是否属于受案范围存疑，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。工作半年后，公司以经营困难为由辞退小朱，且未支付经济补偿。小朱认为自己与公司存在劳动关系，公司应支付经济补偿，而公司却不承认双方存在劳动关系，也拒绝支付补偿，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动争议仲裁。

案情分析:

1、本案中，小朱与公司就是否存在劳动关系产生分歧，属于因确认劳动关系产生的争议，在劳动争议仲裁受案范围内。
2、公司辞退小朱未支付经济补偿，这属于因劳动报酬、经济补偿等发生的争议，同样在仲裁受案范围内。
3、若小朱对争议是否属于受案范围存疑，可咨询专业律师。