员工接受培训后离职要承担什么责任

通常来说，员工接受培训后离职，要承担的责任包含以下几方面。
其一，服务期约定。
要是单位和员工约定了服务期，员工在服务期内离职，往往得按约定给单位支付违约金，违约金数额一般不超培训费用。
其二，培训费用分摊。
单位为员工培训支出了费用，若明确约定了服务期限，员工离职时，单位能要求员工依据已履行服务期限占约定服务期限的比例，分摊培训费用。
其三，保密义务。
员工培训中可能接触到单位商业秘密等信息，离职后也得承担保密责任，不然可能构成侵权。
要注意，具体责任承担依据双方签的劳动合同、培训协议等约定确定。
要是双方对责任承担有争议，可通过协商或者法律途径解决。

案情回顾:

小郑所在公司为其提供了专业培训，并签订服务期为3年的协议，培训费用共3万元。然而，小郑在服务期刚满1年时便打算离职。公司要求小郑支付违约金，且认为小郑在培训中接触到公司商业秘密，离职后需承担保密责任。小郑则觉得违约金过高，同时不想承担保密责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工在服务期内离职，需按约定向单位支付违约金，数额不超过培训费用。小郑在服务期未满时离职，应向公司支付违约金。公司可按小郑已履行期限占比，让其分摊培训费用，即剩余2年对应的2万元。
2、小郑在培训中接触到公司商业秘密，离职后需承担保密责任，否则可能构成侵权。双方应按合同、协议执行，若有争议可先协商，协商不成可通过法律途径解决。