我在工作中被烧伤了工厂应该给我工资吗

1.在当前状况下，工厂理应支付你工资。
2.依据相关法律，劳动者因工作致使事故伤害或患职业病而需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。
3.停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
5.你被烧伤属因工作导致的伤害，应享受停工留薪期工资待遇。
6.倘若工厂未按规定支付工资，你能够向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工厂工作时被烧伤，需暂停工作接受治疗。工厂却以小朱未实际工作为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己是因工作受伤，应享受停工留薪期待遇，工厂理应支付工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者因工作致使事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位按月发放。小朱被烧伤属于因工作导致的伤害，应享受该待遇。
2、若工厂未按规定支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。