没签劳动合同急辞职能拿到押金吗

1.通常没签劳动合同急辞职也有拿到押金的可能。
要是用人单位以担保等名义向劳动者收财物，这就算是押金，劳动者能要求退还。
2.《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
3.要是用人单位违规收取押金，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令限期退还给劳动者本人，还会按每人五百元以上二千元以下标准罚款。
若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。
4.不过要是基于双方约定的合法押金，像工作服押金等，离职时没违反约定条件就能要求退还；
若违反了约定条件，可能就退不了。

案情回顾:

小许在一家公司工作，未与公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许因个人原因需急辞。公司曾以担保名义收取小许500元财物作为押金，小许要求退还，公司却以小许急辞为由拒绝。小许认为公司不应收取押金，且自己有权拿回。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该公司以担保名义收取小许财物当押金，违反了此规定，小许有权要求退还。
2、若小许向劳动部门投诉，劳动部门会责令公司限期退还押金，还可对公司处以罚款。即便押金合法，若小许离职未违约，公司也应退还。