单位不出具解除劳动合同证明的责任有哪些

单位不出具解除劳动合同证明，会带来诸多问题。
1.损害劳动者权益：
劳动者失业后，无法凭借该证明顺利办理失业登记，进而难以领取失业救济金，这会对其失业后的基本生活保障产生严重影响。
2.限制后续就业：
新单位在录用劳动者时，通常需要解除劳动合同证明来办理入职手续。
若单位不出具，劳动者将无法顺利进入新单位工作，就业之路受阻。
3.承担法律责任：
依据《劳动合同法》，单位若逾期不交付解除劳动合同证明，劳动行政部门会责令其改正。
若给劳动者造成损害，单位必须承担赔偿责任。
所以，单位应严格依法履行出具解除劳动合同证明的义务，以此保障劳动者的合法权益，确保其就业过程顺畅无阻。

案情回顾:

小许从原单位离职后，原单位拒绝为其出具解除劳动合同证明。这导致小许无法顺利办理失业登记和领取救济金，基本生活受到影响。同时，新单位因缺少该证明，迟迟未为小许办理入职手续，使小许后续就业受限。小许与原单位多次沟通无果，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、原单位不出具解除劳动合同证明的行为，损害了小许的合法权益，使其无法正常办理失业登记、领取救济金，还影响了后续就业，导致其生活和就业陷入困境。
2、依据法律规定，单位逾期不出具证明的，劳动部门应责令其改正，若给劳动者造成损害，单位需承担相应责任。原单位应依法履行义务，保障劳动者的权益和就业顺畅。