外企工作十年辞职有赔偿吗

1.在外企工作十年后辞职是否有赔偿，得看具体情形。
2.要是劳动者因用人单位存在过错而辞职，像未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等情况，依据《劳动合同法》第三十八条规定，能要求用人单位支付经济补偿。
计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
例如工作十年，就能拿到十个月工资的经济补偿。
3.然而，要是劳动者因自身原因辞职，比如为了个人职业发展、家庭因素等主动提出辞职，通常是没有赔偿的。
4.所以，判断外企工作十年辞职有无赔偿，关键在于明确辞职原因，然后依据相关法律规定来判定。
总之，辞职原因不同，赔偿情况也不同，需准确把握才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小何在外企工作了十年后辞职。小何认为公司未依法为其缴纳社保，要求公司给予经济补偿，工作一年补偿一个月工资。而公司则称小何是因个人发展主动辞职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位存在过错，如未依法交社保、未按时给足工资等情况，劳动者辞职时可获得相应补偿，工作一年补偿一个月工资。本案中小何若能证明公司未依法缴纳社保，其诉求有法律依据。
2、若小何是因个人发展或家庭等原因主动辞职，通常是没有赔偿的。所以需要确定小何辞职的真正原因，才能按照法律规定判断其是否能获得赔偿。