竞业限制补偿金的标准具体是什么

1.竞业限制补偿金标准一般由用人单位和劳动者协商约定。
通常情况下，其应不低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。
要是双方约定的竞业限制补偿金低于这个标准，当劳动者请求按照上述标准补足时，人民法院会予以支持。
2.竞业限制期限有明确规定，不得超过二年。
若用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
3.所以，竞业限制补偿金标准需双方协商确定，且必须符合法定标准，这样才能保障劳动者的合法权益。
比如，在实际签订竞业限制协议时，用人单位和劳动者要充分沟通，明确补偿金具体数额，确保不低于法定比例，同时也要清楚竞业限制的期限限制，避免因约定不清产生纠纷，切实维护好自身权益。

案情回顾:

小许与公司签订竞业限制协议，约定公司每月支付小许竞业限制补偿金。然而，小许发现公司支付的补偿金远低于劳动合同解除前十二个月平均工资的30%。小许要求公司补足差额，公司认为双方已约定金额，拒绝补足，双方因此产生争议。同时，该竞业限制协议期限为三年，超出了法定的两年期限。

案情分析:

1、竞业限制补偿金标准通常由用人单位和劳动者商定，但不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。本案中公司支付的补偿金低于法定标准，小许要求补足，法院应予以支持。
2、竞业限制期限不得超过两年，该公司与小许签订的三年期限协议部分无效。另外，若公司未按约定支付补偿，小许可解除竞业限制约定。