雇佣关系存在工伤吗

1.雇佣关系里若出现工伤情况：
当雇员在工作时因意外受伤或者患上职业病，雇主就得承担赔偿责任。
2.工伤认定有其条件：
必须是在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因才受到事故伤害等情况。
3.雇主责任明确：
雇主需要证明自己没有过错，不然就得承担所有赔偿责任，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都得负责。
4.雇员义务：
雇员有义务配合雇主进行工伤认定等相关程序。
5.争议解决途径：
要是双方对工伤赔偿的事情有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来解决。
6.法律保障：
总之，雇佣关系中的工伤认定和赔偿有着明确的法律规定，目的就是保障雇员的合法权益。

案情回顾:

小许受雇于小李从事装修工作。一日，小许在工作场所进行装修作业时，被掉落的木板砸伤。小许要求小李承担赔偿责任，小李却认为小许自身存在操作不当，不应由自己担责。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、根据相关规定，雇佣关系中雇员因工受伤，雇主应担责赔偿。小许在工作时间和场所因工作受伤，符合工伤认定条件，小李作为雇主需承担赔偿责任。
2、小李若无法证明自己无过错，就需承担医疗费等全部赔偿。同时，小许有义务配合工伤认定等程序。双方对赔偿有争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决，以保障小许的权益。