协商解除劳动合同是否还可以申请仲裁

1.协商解除劳动合同后，通常不能再申请仲裁。
协商解除是双方自愿达成协议，表明双方就解除劳动合同的各项事宜已达成一致。
2.不过，要是协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等违法情况，或者协议内容违反法律法规强制性规定，劳动者可在知道或应当知道该情形之日起一年内申请仲裁。
3.总之，能否申请仲裁需依据具体协商解除情况判断。
若有违法情形，劳动者应及时通过法律手段维护自身合法权益。
比如，劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位故意隐瞒重要信息欺诈劳动者，导致劳动者在不明真相的情况下签订了解除协议。
之后劳动者发现此情况，就可以在知道该欺诈情形之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求判定该解除协议无效，以维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与公司协商解除劳动合同，双方签订了解除协议。之后小何认为公司在协商过程中存在欺诈行为，诱导其签订协议，损害了自身权益。小何想申请仲裁，但公司认为既然是协商解除且已达成一致，小何不能再申请仲裁，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，协商解除劳动合同是双方自愿达成的，对解除事宜已协商一致，通常不能再申请仲裁。本案中小何与公司已签订解除协议。
2、然而，若协商解除过程中有欺诈等违法情况，劳动者可在知道或应知道一年内申请仲裁。若小何能证明公司存在欺诈，其在规定时间内有权申请仲裁维护自身权益。