口头变更劳动合同未达成一致怎么办

1.若口头变更劳动合同未能达成一致，通常应依照原劳动合同的约定执行。
原劳动合同具备法律效力，双方需依约履行各自义务。
口头变更未经书面确认，纠纷发生时难以证明其有效性。
2.不过，要是双方后续实际行为显示对原劳动合同进行了变更且已实际履行，可能被视作对原合同的变更。
比如，一方按变更后的约定行动，另一方未提异议且继续接受，可能会被认定双方对变更达成一致。
3.总之，口头变更未达成一致时，应尽量用书面形式明确双方权利义务，防止后续出现法律纠纷。
若已发生纠纷，要依据具体情况综合判断双方真实意思表示及实际履行情况，来确定合同效力与变更的合法性。

案情回顾:

小何与公司签订劳动合同后，公司口头提出变更工作岗位及薪资待遇，但小何未明确同意。公司按变更后的安排让小何工作，小何起初未提出异议，一段时间后小何觉得新岗位和薪资不合理，要求按原合同履行，公司则认为小何已用行动接受变更，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，变更劳动合同未协商一致，原合同具法律效力，双方应依约履行义务，本案中小何未明确同意变更，原合同应继续执行。
2、虽小何起初未对公司变更后的安排提出异议，但不能简单认定其已接受变更。在这种口头变更未达成一致的情况下，最好书面明确义务，发生纠纷需结合具体情况判断双方真实意思及履行情况来确定合同效力和变更合法性。